智慧创新机制的出现，推动了各个行业和群体的发展，党建工作也不例外。基于智慧创新机制本身的优势，可以为党建工作提供新的平台；还可以丰富党员教育的工作方法；发挥党员的主体性作用。因此，各党组织应当顺应智慧创新机制的发展潮流，通过提高党员媒介素养、搭建网络工作平台、利用智慧创新机制保证党务公开等措施，创新党建工作的开展。

从狩猎时代到农耕时代、工业时代，再到信息时代、智能时代，生产力不断发展，人类不断创造新的世界。当前，大数据处理技术日新月异，人工智能方兴未艾，国有企业党建工作面临新形势、新挑战，只有通过“智慧党建”的建构和应用，才能让“最大变量”变成“最大正能量”。习近平总书记深刻指出，将信息技术应用到党建工作中，既是信息化时代发展的客观要求，也是党建工作改革创新的必然要求。因此，在智能时代洪流中的国有企业，做党建，就要做“智慧党建”。创新时代的到来，为党建工作的开展带来发展机遇和挑战。因此，党组织在开展党建工作时要合理利用智慧创新机制，发挥智慧创新机制的最大优势，争取推动党建工作的创新和发展。

1、智慧创新机制为党建工作带来的发展机遇

1.1 智慧创新机制为开展党建工作提供了新平台

信息技术与人类生产生活交汇融合，突破了经济社会的传统边界。国企党组织必须高度重视信息革命的重大作用和深远影响，抓住机遇、应对挑战，在党的建设中自觉运用现代信息技术，不断提高党建信息化水平，确保我们党始终走在时代前列。因为要创新活力，所以不可回避。《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出：积极运用互联网、大数据等新兴技术，创新党组织活动内容方式，推进“智慧党建”，使党内政治生活始终充满活力。只有不断用科技手段改进国有企业党的建设，才能真正焕发出党建工作的无限生机。因为要凝心聚力，所以不可回避。我国信息技术广泛应用，人们的思维、生活与工作方式正在发生巨大转变。2020年，我国网民数量将达到10亿人。而在国有企业，95以上的员工是网民。充分发挥“智慧党建”优势，最大限度凝聚员工群众，方能有效促进基层党建工作质量的提高。在传统的党建工作中，上级党组织向下级党组织传达任务指标需要使用单向性的逐级下达，这种方式非常浪费时间，不利于工作的及时开展。但是智慧创新机制的出现，打破了传统党建工作时空上的限制，不仅提升了党建工作的实效性，还提升了党建工作的时效性。创新为党建工作提供了新的平台，与传统的工作方式形成了有效互补，可以帮助党建工作科学、有针对性地开展。

1.2 智慧创新机制有利于丰富党员教育工作方法

在传统的党员教育活动中，受到工作时间、工作地点、工作方式等多种因素的影响，导致党员教育工作的效率一直不高。而活动形式也主要以线下的讲座、党员大会为主。很多党员对这种教育形式已经失去了兴趣。但是智慧创新机制的应用，可以通过文字、图片、视频等多种形式来进行教育工作，对于党员来说，这种新的方式更具有吸引力，所以党员教育工作的工作效率也会因此得到提升。

1.3 智慧创新机制有利于发挥党员的主体性作用

引领时代潮流，唯有不断变革我们的思维、创新我们的理念、创造我们的载体、提升我们的价值。所谓“智慧党建”，是指利用“云大物移智”等最新的信息技术，实现国有企业党建工作的智能化管理，从而提升国有企业党建价值的工作模式。“智慧党建”的核心载体是建立国有企业“智慧党建”云平台，运作手法是理念创新、方式创新、路径创新、载体创新，表达样式是展现国企党建的全新姿容，即实现国有企业党建工作的智能化、规范化、科学化，数字化、便捷化、精准化，移动化、实时化、流程化，可视化、互动化、系统化，最终目标是提升国企党建价值，促进科学稳健发展。

“智慧党建”是一种党建工作的新模式，也是一个引领潮流的新理念。在这个理念的引领下“，智慧党建”体系能够实现党建信息资源融合共享，稳步提升党建科学化水平，促使党的建设多维度全覆盖、党建措施智慧生成，从而提升国有企业治理能力，把党建优势转化为核心竞争力。在智慧创新机制的支持下，党建工作由传统的单向性变成了多向性和互动性。通过智慧创新机制，党员和党员之间可以进行相互沟通，这种交互式的交流方式拉近了党员之间的距离，党务工作者和党员之间的地位也越来越平等。智慧创新机制的应用，让每一位党员都成了党建工作的主体，有利于提升党建工作的开展效率。

2、智慧创新机制下开展党建工作的具体途径

2.1 提升党员的媒介素养

党的十八大以来，习近平总书记多次就坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设，做强做优做大国有企业作出重要指示。近年来，全国、全省国有企业党建工作会议召开后，在中央全面从严治党的推动下，国有企业积极探索加强和改进基层党组织建设的方法途径，取得了较好成效。在智慧创新机制环境下，要利用创新开展党建工作，首先要提升党员的媒介素养。为此，党组织要为党员提供学习智慧创新机制的机会，让党员不断提升自身的媒介素养。例如，各党组织可以定期组织相应的智慧创新机制培训，让那些媒介素养有所欠缺的党员参加培训，进而提升党员的整体媒介素养。

2.2 建设党建工作网络平台

国有企业基层党组织建设，要敢于在新的形势和任务面前展现新担当、体现新作为、实现新跨越，关键在于提高党务干部的综合素质，建立具有扎实的业务知识、政治性强、作风端正的党务干部工作队伍。在党员具备了创新媒介素养之后，还要加强党建工作网络平台的建设，为党建工作开展提供新的平台。党组织要聘请专业的智慧创新机制人员，根据当地党员建设工作的实际情况建设专业的网络平台。充分发挥智慧创新机制的优势，提升党建工作的工作效率，扩大党建工作的影响力。

2.3 利用智慧创新机制保证党务公开

通过智慧创新机制可以保证党务工作公开的程度，提升群众对党员的信任度，真正让智慧创新机制成为连接党员和群众的纽带。为此，党组织可以利用智慧创新机制建立专门的党务公开版块，保证党内重要信息的公开透明，以坦诚的态度面对群众和社会媒体，真正提升党建工作的效率。传统的国企党建工作方式以线下为主、线上为辅，线上也就是建个微信群、开个公众号、发个微视频等，很多企业连在线视频同步开展“三会一课”都没尝试过，这种传统工作方式落后于时代要求。而在当今的智能时代，国企党建工作方式将以线上为主、线下为辅，党组织建构起大数据云平台，成为党组织的管理大脑，对“智慧党建”系统中的全部数据进行分类统计、科学分析，清楚找到目前工作的重点和不足，帮助党组织明晰发展趋势，作出科学决策，提出科学措施，真正实现党建工作和信息技术深度融合。

总之，智慧创新机制的出现为党建工作的开展提供了新机遇，党组织只有合理利用智慧创新机制，才能充分发挥智慧创新机制的优势，为党建工作提供发展动力。“智慧党建”是一次国有企业党建工作方式的变革，是新时代国企党建工作转型升级的必然趋势。党建机器人、VR体验机、激光投影、区块链、党建音箱、GIS地图等等，将在线上百花齐放，也将在线下闪亮登场。“智慧党建”，将让国有企业党建工作越来越智慧。

作者：季明红