“互联网”自出现以来为新时代党建工作带来机遇的同时，也为新时期党建工作带来了挑战。利用互联网搭建“智慧党建平台”实现了党建工作的智能化管理。宣传、学习、监督、党务等工作都有了更便捷的工作方式，党组织的工作效率也大幅提高。互联网时代下，党员受到更多诱惑、网络领域的约束性不足，也为党组织增添了不少压力。

第一，网络信息碎片化特征使得党建工作难度加大。

在信息化社会中，信息资源往往呈现了碎片化、分散化的特点，缺乏系统性和完整性，再加上某些信息资源具有某种程度的误导作用，使人们很难根据现有信息作出判断。借助智慧党建平台开展党建工作，党务工作者必须要对信息资源进行有效地筛选，这给党建工作的开展增加了难度。

第二，网络意识形态斗争不容忽视。

基层党建工作的重心是党组织与党员队伍建设，对党员进行政治、思想、作风教育是不断提升党员的政治素养，提高党员队伍的组织力和凝聚力的重要办法。但是，随着互联网技术的发展，互联网空间中充斥了复杂多元、形态各异的信息和思想，意识形态的斗争任务越发艰巨。党员干部如何在复杂环境下坚守自我、坚定信仰，是“互联网”时代给党建发展带来的新挑战。

3、“智慧党建”建设的重要性意识不够。

当前，我国已经成为互联网大国，但是一些党建工作者默守陈规，忽视互联网技术为党建工作能够带来的机遇，没有意识到借助“智慧党建”开展党建工作的重要性。尤其是个别基层地区的党务工作者，他们的工作方式与工作作风依然停留在传统的党建管理模式，个别党建工作者觉得党建工作与互联网联系不大，发挥的作用有限，甚至有些人认为智慧党建平台会给党建工作带来更多麻烦，影响工作效果。

4、“智慧党建”工作平台功能不完善。

虽然一些党组织借助互联网创建了自己的智慧党建平台，但是其发挥的作用却十分有限。智慧党建平台完善程度低、功能不健全，不能提升党务工作的效率，同时也不能吸引人民群众参与其中，平台访问率很低，无法有效发挥促进党建工作的重要作用。一些党建平台仅仅是对党的政策进行宣传，而且不能做到及时更新，也没有联系本组织的实际情况，缺少地方特色。另外，有些党建网站信息发布形式单一，多以篇章文字为主，配以少量图片，内容缺少活力和实效性，很难满足党员的学习需要与人民群众的服务要求，党建内容很难引起共鸣，成效甚微。

5、“智慧党建”人才短缺。

不容忽视的是，当前我国“智慧党建”工作人才短缺，工作设备陈旧落后，严重阻碍了“智慧党建党建”工作的开展。新时期的党建人才不仅要熟悉党建工作，还要熟悉相关的互联网技术，熟悉智慧党建平台的操作使用。有些党务工作者的计算机操作水平无法满足工作的需要，却不及时提升学习，执迷于传统的党建工作模式，对于网上缴费、在线党组织关系转移、网络党员互动、图片视频资料的采集和上传等都不甚了解，很大程度上影响了互联网促进基层党建的效果。