党建与互联网深度融合、形成聚合效应是大势所趋。当前，“互联网+党建”蓬勃发展，不少基层党组织进行了富有成效的探索，主要应用到以下领域。

管理服务

“互联网+党建”的工作模式是“线上线下”相结合，通过开发和应用党内信息管理系统，配套建立流动党员信息库、党员动态管理系统、党员服务网，在线开展党务办理、党费收缴、党内生活、党员教育、效果评价等。

学习教育

通过开设网上党校、网络课堂、远程教育等栏目，党员可以根据自身多元化需求，随时从系统中获得针对性的信息和资源，使党员教育具备“全天候、开放化、菜单式”的特征。

信息发布

党的各项路线方针政策和党建新闻信息，第一时间在党建网站上发布；上级文件、工作部署和学习材料，能在网上浏览和下载，互联网为党建工作的开展提供了强有力且高度集约的信息发布平台。

交流沟通。通过党建微博、微信公众号、QQ群、微信群，搭建党组织和党员、党员和党员之间即时便捷的沟通桥梁，畅通了交流渠道，缩短了传播链条，提高了交流效率。

组织生活

利用微信群等即时通信工具召开网上组织生活会，能够解决一些党员难以参加组织生活等问题。流动党员无论走到哪里、走出多远，都能通过系统与党支部保持联系，了解支部动态，报告个人学习工作生活情况。

党风监督

网络监督是有效的监督形式。互联网能够对工作流程的各个环节进行跟踪记录和动态管理，有利于实现对党务工作办理情况的实时监督，便于及时发现和解决问题，及时对软弱涣散党组织和失联党员进行监测预警，强化对不合格党员的管控和教育引导。

虽然当前“互联网+党建”取得了长足进步，但仍有一些亟待解决的问题，应把握好以下几点。

一是整体统筹推进平台建设。

二是充分运用好现有网络平台。

三是处理好线上与线下的关系。

四是内容与形式要匹配。

五是加强党建信息平台管理。

六是强化专门人才培养。

目前，不少基层党务工作者对信息化技术相对陌生，影响了“互联网+党建”的开展。党建信息化建设具有很强的专业性，必须打造一支既懂信息技术，又懂党的建设的专业化、复合型党建人才队伍，尤其要重视青年人才的培养和使用，发挥他们精通互联网技术、熟悉互联网语言的优势，在不断提高政治素质的同时，放手锻炼和使用他们，让他们真正成为行家里手。